従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年9月1日〜令和5年8月31日までの3年間

目標

１．産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

対策

令和2年9月～ 従業員に制度に関する周知・情報提供を行い、制度を取得しやすい環境を作る。

２．年次有給の取得の推進のための措置の実施を行う

対策

令和2年9月～ 取得状況を把握し、取得推進措置を実施する。